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他认为，开放是中国式现代化的鲜明标志，中国不会因为某些国家的“脱钩断链”和所谓“小院高墙”就走向闭关自守，相反，中国更加清醒地认识到进一步开放的难能可贵，会更加主动地对接国际高标准经贸规则，深化外贸外商投资和对外投资管理体制改革，营造市场化、法治化、国际化的一流营商环境。

“透过喜剧节的成功举办，也为未来有意以‘一节两地’形式在澳琴举办会展活动的企业提供了信心，从而吸引更多文旅相关企业落户横琴，吸引澳门高校青年未来到横琴发展，促进琴澳人才交流，创造发展空间和机会。”横琴粤澳深度合作区执行委员会副主任苏崑表示，期望借力开心麻花团队的成功经验和专业能力，为横琴发展注入新的产业活力与动力，推动喜剧制作、喜剧表演培训、喜剧版权国际结算中心、横琴驻场演出等方面产业化、链条化的合作。

同时，我们也必须聚焦提高上市公司质量，让企业更好发挥主体作用，提升投资价值，我们也将与行业主管部门，包括相关宏观部门和股东单位、地方政府等方面协同发力，共同支持企业做优做强，营造更好环境。从根本上看，必须坚定不移全面深化改革开放，夯实资本市场高质量发展的制度基础。

用最严格制度最严密法治保护生态环境，我国成为全球空气质量改善速度最快的国家；让制度“长牙”“带电”，全面从严治党筑牢党的执政根基；健全种粮农民收益保障机制和粮食主产区利益补偿机制，调动农民和地方政府保护耕地、种粮抓粮积极性，“中国饭碗”端稳端牢……解决制约党和国家事业发展的体制机制弊端问题，解决事关党和国家长治久安的制度现代化问题，“制度创新”成为牵动改革的“牛鼻子”。新时代以来，我们党对制度建设的认识取得了一系列新进展，实践上取得了一系列新突破，开辟了以“中国之制”推进“中国之治”的新境界。中国特色社会主义制度更加成熟更加定型，国家治理体系和治理能力现代化水平明显提高，为全面建设社会主义现代化国家奠定了坚实基础。

�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。